大多數制造企業傾向于傳統人力管理為主，但面對制造業用工量大、班次多、計件薪資等方面，傳統管理模式效率低、靈活性差，急需數字化轉型，那制造業工廠需要怎樣的eHR管理系統？

制造業的人力資源部門大都被眾多事務纏繞，人事、考勤、薪酬、后勤等方面的管理都是困擾制造業HR主要難題，所以工廠制造業應用的eHR管理系統必須具備以下幾個方面的功能，解決工廠企業的管理難題：

人事管理：快速入職、員工檔案

制造業工廠的人員流動十分大，每天都會有較多員工入離職，這樣大量加劇了HR的日常工作量。所以人力資源管理系統需要滿足企業快速入職需求，將人員的入轉調離全部落實到系統運行，并且能夠管理員工的檔案信息，提供員工的360度履歷信息、黑名單管理等，實現員工的全生命周期數字化管理，減輕HR人事業務和工作量。

考勤管理：打卡、統計、排班、加班休假

工廠企業由于員工數量多、班制多、加班多，導致考勤管理十分復雜。這就要求eHR管理系統要能夠提供多種打卡方式，考勤數據可實時上傳、自動統計考勤日報、月報，考勤異常自動預警。支持多種班制，可根據生產狀況實現智能排班，對員工加班休假進行有效管控，避免超時加班，支持假勤的流程審批，通過數字化全面解決考勤管理難題。

薪酬管理：算薪、計件工資

工廠企業每月算薪工作量巨大，算薪人員在數據收集、整理以及計算環節耗費了大部分時間和精力，而且還容易出錯。

制造業eHR管理系統支持多種薪酬方案，可為不同崗位設置薪酬方案，關聯考勤、計件、績效、福利、社保個稅等數據實現一鍵智能算薪，自動生成電子工資單，工資明細清晰呈現。同時工廠計算薪資往往涉及多個車間、多個工藝工價以及產量等數據，所以亦都需要系統支持計件工資管理，全面解決企業的薪酬管理難題。

行政后勤：宿舍、食堂、門禁、車輛、訪客

行政后勤的管理也是制造業HR的一大困擾，目前市場上較少eHR管理系統產品兼具行政后勤管理功能，無法徹底解放HR。同鑫eHR23年持續深入制造業領域，系統有著完善的行政后勤管理模塊，可徹底解決制造業員工宿舍管理、訂餐管理、食堂消費、訪客管理、門禁管理、車輛管理等全面行政后勤難題：

在數字化轉型的推進下，制造企業亦都急需進行數字化管理，同鑫科技23年深耕制造業領域，有大量制造業工廠eHR管理系統成功案例，可全方面滿足制造業的管理需求，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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